Finance Recruitment Jd
根据能力模型自动生成财务岗位职位说明书,含职责、资格与考核指标。
下载 844
将职位描述和简历转换为结构化招聘决策与面试问题,支持飞书/钉钉格式输出。
openclaw skills install @qinjobs/hrclaw-jd-scorecard命令、参数、文件名以原文为准
HRClaw 将杂乱的职位描述(JD)文本和 PDF 简历转化为招聘官可用的决策结果。
它确保筛选过程一致、快速,并易于在团队聊天中分享。
将 JD 和 PDF 简历转化为结构化、可执行的招聘结论。
使用此技能支持两种相关流程:
若用户同时提供 JD 和简历,请先生成评分卡,再对简历进行评分。
默认输出一个单一的 JSON 对象,包含以下字段:
role_title:职位名称summary:职位摘要filters:通用筛选条件must_have:必须具备的条件nice_to_have:加分项exclude:排除项weights:各项权重thresholds:通过阈值interview_questions:面试问题建议red_flags:直接拒绝信号assumptions:假设说明next_steps:下一步行动建议若用户要求可读版本,使用 templates/scorecard.md 模板格式化相同内容。
若用户要求飞书 / 钉钉友好的聊天视图,使用 templates/chat-scorecard.md 模板格式化相同内容。
当用户上传简历 PDF 或粘贴简历文本并提供评分卡时,使用此流程。
若用户仅提供简历,请在评分前询问是否提供评分卡或 JD。
extraction_status 为 needs_ocr 并停止处理。简历评分输出应包含以下字段:
mode:运行模式source_type:来源类型(如 pdf, text)extraction_status:提取状态(success, needs_ocr)scorecard_name:使用的评分卡名称candidate_profile:候选人档案hard_filter_pass:硬性筛选是否通过hard_filter_fail_reasons:硬性筛选失败原因dimension_scores:各维度得分total_score:总分decision:最终决策(如:推荐面试、淘汰等)review_reasons:评审理由matched_terms:匹配关键词missing_terms:缺失关键词blocked_terms:触发屏蔽词evidence:评分依据证据summary:总结摘要next_steps:下一步建议若用户要求飞书 / 钉钉友好的聊天视图,使用 templates/chat-resume-score.md 模板格式化相同内容。
候选人档案字段包括:
name:姓名location:所在地years_experience:工作经验年限education_level:教育程度current_title:当前职位current_company:当前公司skills:技能列表industry_tags:行业标签若用户同时提供 JD 和简历,请先生成评分卡,再用该评分卡对简历进行评分。
assumptions 说明,而非自行猜测。references/quickstart.mdreferences/faq.mdreferences/limitations.mdprompts/jd-to-scorecard.mdprompts/resume-score.mdprompts/interview-questions.mdtemplates/scorecard.jsontemplates/scorecard.mdtemplates/chat-scorecard.mdtemplates/resume-score.jsontemplates/resume-score.mdtemplates/chat-resume-score.md已收录 1 个 Skill